Warum die Umstellung auf E-Learning nicht ausreicht

Um sich an flüssige Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause und neue Sicherheitsvorschriften anzupassen, bewältigen Unternehmen Fernarbeit und soziale Distanzierung, indem sie sich für Einstellung, Einarbeitung und Schulung auf E-Learning setzen. Die Umstellung auf E-Learning ist kurzfristig großartig. Es füllt die unmittelbare Lücke von persönlichen Treffen im Klassenzimmer zu Unternehmenswerten und Berufsschulungen. Es wird jedoch den langfristigen Anforderungen des Unternehmens nicht gerecht. Tatsächlich führt Sie E-Learning möglicherweise nicht einmal vollständig durch COVID. L&D-Führungskräfte stehen an einem Scheideweg. Dies ist eine Gelegenheit, zu bewerten und zu bewerten, wie Sie in die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter investieren und wie Sie Lernlösungen effektiv bereitstellen können, um einen Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Wo E-Learning zu kurz kommt L&D-Teams haben schnell E-Learning-Module anstelle von Präsenz- und Clusterschulungen bereitgestellt. In dieser Zeit des Wandels ist es wichtig, ihn anzunehmen. Aber vergessen wir nicht, dass E-Learning seine Herausforderungen hat. Tatsächlich haben Lernende berichtet, dass sie innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss eines Kurses bis zu 90 % des Gelernten vergessen haben, es sei denn, es wurde von anderen innerhalb des Unternehmens kontinuierlich verstärkt.

Um sich an flüssige Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause und neue Sicherheitsvorschriften anzupassen, bewältigen Unternehmen Fernarbeit und soziale Distanzierung, indem sie sich für Einstellung, Einarbeitung und Schulung auf E-Learning setzen. Die Umstellung auf E-Learning ist kurzfristig großartig. Es füllt die unmittelbare Lücke von persönlichen Treffen im Klassenzimmer zu Unternehmenswerten und Berufsschulungen. Es wird jedoch…